Může mne zaměstnavatel nutit na zkoušky vyhl. 50/78Sb. po dvou letech?

[Jan Bocek]

Ve vyhlášce je uvedeno že max po 3 letech je požadováno přezkoušení.....
V řeči právníků to může být za půl roku........ ;)

Znovu jsem se s tím setkal. Nová technologie, nová rozvodna a školení i přezkoušení a pověření.

A ČSN EN 50110-1 ed. 2 v příloze B doporučuje oprávnění k provádění práce pod napětím ověřovat po uplynutí 12 měsíců....ale také při přeložení zaměstnance, změně funkce, při změně zdravotní způsobilosti, v případě modernizace zařízení nebo jeho rekonstrukce !!, v případě změny pracovních postupů......a v článku 6.3.3 dokonce je ověřování podle úrovně schopnosti dotyčné osoby.

Zaměstnavatel může a dokonce musí ověřovat schopnosti ( kvalifikaci)  prostřednictvím osoby odpovědné za stav a provoz elektrického zařízení. zaměstnavatel má dokonce povinnost podle Zákoníka práce kapitoly 5. Jakou lhůtu si zvolí, to již záleží na rozhodnutí.....a okolnostech.

[Jiří Adamec 65]

Když to zaměstnavatel platí, tak proč ne ? Myslím, že mnohým by to jen prospělo  :D

[Jan Bocek]

Když to zaměstnavatel platí, tak proč ne ? Myslím, že mnohým by to jen prospělo  :D

Zaměstnavatel má (musí) být náročný.
Nedávno jsem v jedné firmě řešil vysokou poruchovost některých pracovních strojů.
Majiteli jsem doporučil výměnu odpovědné osoby za elektrické zařízení a vyškolení elektrikářů podílejících se na údržbě. A následné důkladné přezkoušení.

Do elektrického zařízení bylo příliš mnoho nekvalifikovaně zasahováno bez zaznamenání do  provozní dokumentace. Přitom třísměnný provoz....a žádné pořádné záznamy o činnosti údržby. Řečeno jinak, stav elektrického zařízení se dostal za deset roků provozu do žalostného stavu. Podstatný vliv měl nekvalifikovaný přístup údržby (spíše jeho vedení).

Dneska po roce, nikdo nic neupraví pokud nemá dokumentaci. A když to upraví, tak to někdo musí zrevidovat ( zkontrolovat) že je to bezpečné a dobře provedeno podle té dokumentace.
To bylo také křiku, že elektrikář nebude nic kreslit když má udělat rychle provizorku. Papír a tušku má každý a navíc se musí pod to i podepsat. Ale nový vedoucí elektro tomu rozumí a je i náročný. A zavedl prevenci a plně využívá možnosti 50110. To je školení a přezkoušení každý rok. A přišly nové mašiny a zase školení a přezkoušení z toho, že té mašině rozumí. Ta školení dělají i dodavatelé, dává si to do smlouvy. A poruchovost se snížila o 50%  již za první rok....a potom, že "padesátka" vyšuměla. Myslím, že je to stále dobrý nástroj.

[František Šohajda]

To bylo také křiku, že elektrikář nebude nic kreslit když má udělat rychle provizorku. Papír a tušku má každý a navíc se musí pod to i podepsat. Ale nový vedoucí elektro tomu rozumí a je i náročný. A zavedl prevenci a plně využívá možnosti 50110. To je školení a přezkoušení každý rok. A přišly nové mašiny a zase školení a přezkoušení z toho, že té mašině rozumí. Ta školení dělají i dodavatelé, dává si to do smlouvy. A poruchovost se snížila o 50%  již za první rok....a potom, že "padesátka" vyšuměla. Myslím, že je to stále dobrý nástroj.

Tak by to mělo být Honzo!
Jenže dnes se firmy potýkají s odchody do důchodů schopných, dlouhodobě pracujících elektrikářů a noví nejsou kde vzít....Pak jsou vůbec rádi, že vezmou člověka, který je rád že zapojí zásuvku! :'( A tak to také i vypadá ve firmách.
Učňovské (i střední) školství skoro není,  vyškolit si někoho trvá roky...na to firmy nemůžou spoléhat.
Dostal jsem se i do firmy, kde "dělal" elektrikáře i zámečník!  (zle)
A bude ještě hůř! :(

[František Los]

Ono vás nikdo nemůže k ničemu nutit, je to jen Vaše riziko, že pokud se nezúčastníte zkoušky tak nesplníte podmínku odborné kvalifikace pro práci na el. zařízeních, no a to zcela určitě bude pro zaměstnavatele důvod vám dát výpověď z pracovního poměru. Já osobně děkuji za to, že povinnost opakovaného přezkoušení je dána zákonem, ve své praxi jsem už viděl dost "kopanců" které udělali i zkušení elektrikáři.

S pozdravem

F. Los

[Jan Bocek]

Provozovatel vás musí prvně školit a pak může něco zkoušet.
Vyhláška 50/78 Sb. ( všimněte si platnosti skoro 40 roků...) je stále platná
i když se §14 písm. b) málo využívá.

I když se lhůta v tomto vlákně probrala, tak lhůtu stanovuje provozovatel.

Příklad.
Budu uvádět do provozu novou fabriku, do které naberu na údržbu 5 elektrikářů.
Stanovím plán zácviku a zaškolení s novou technologií, MBPP a jinými předpisy.
Na závěr budou zkoušky s novým osvědčením dle 50/78 Sb. Přitom může mít někdo
vystavené osvědčení před 3 měsíci. Ještě to stihnu i během zkušební doby....nemusí se zkoušek účastnit a také je nemusí kladně ukončit. Provozovatel má právo výběru....

( neřešme, kde ty dobré elektrikáře seženu. To je otázka motivace....)

[Rozmahel Vladimír]

§ 106 ZP

[Pavel Horský]

Dostal jsem se i do firmy, kde "dělal" elektrikáře i zámečník!  (zle)
A bude ještě hůř! :(

Může být ještě hůř, když např. v mém rajonu vesele podniká stavitel, který zaměstnává kluka se základním vzděláním a ten mu na stavbách dělá občas elektrikáře?
Já myslím, že toto je vrchol všeho.
A kolikrát vůbec neví, která bije.
A pak tu máme i revizního technika, který mu vše bez problémů reviduje.
Nic se neděje, život jde dál.