Může mne zaměstnavatel nutit na zkoušky vyhl. 50/78Sb. po dvou letech?
Tak této otázce vůbec nerozumím a proto se na ní nedá odpovědět! :'(
Můžete pane Saifert upřesnit, na co se ptáte? Jste vyučený elektrikář? Kolik let praxe máte po vyučení? Jaký § vyžaduje zaměstnavatel? Co máte v pracovní smlouvě za obor (kvalifikaci), za který dostáváte plat? ... apod. :-\
TO: Seifert
Různé zákony a normy mají určitou periodicitu. To znamená, že ji nelze zmírnit, ale zpřísnit samozřejmě může. V tomto případě je papežtější než papež, ale není to nic proti ničemu. Toto platí samozřejmě i obecně.
Budu předpokládat, že jste elektrikářem v plném znění litery zákona a pak je odpověď jednoznačná! Zaměstnavatel vás může kdykoli zkoušet a tak Vaše zanalosti ověřovat. Jsou podniky, kde své pracovníky zkouší také čtyřikrát za rok a při neúspěšném závěru zaměstnavatel své zaměstnace propustí. (I to je řešení, jak se zbavit pracovníků) ;) :-[
To: Seifert
Lhůta uvedená ve vyhl. 50/1978 Sb. je lhůta maximální.
Takže správná odpověď je uvedená v příspěvku pana Kořínka.
Mam 25 let praxe v oboru §8
TO: Seifert
Quote from: Seifert Jiří on 12.03.2007, 10:05
Mam 25 let praxe v oboru §8
Tak konečně jsem pochopil oč vám jde. Vy chcete být přezkoušený jednou za 3 roky a zaměstnavatel vás žene na školení za dva roky. Co se vám na tom nelíbí?
Osobně bych takového zaměstnavatele chtěl mít, a myslím, že nejsem jediný! ;)
P. S. Jediný problém bych viděl, kdybych si měl toto školení a zkoušky hradit osobně. To by však zase bylo v rozporu se zákonem! ::)
,
mám jiný problém a nebudu kuli tomu zakládat nové téma a tak se zeptám tu, doufám že vám to nebude vadit
před 4lety jsem ukončil školu zaměření elektro. nato jsem 2 roky studoval
VS elektro. kterou jsem nedokončil(zde jsme delali paragraf 6,7 ktera platila jen na škole) ted pracuji necelé dva roky jako eletrikář(silnoprou i slaboproud) stavající zaměstnavatel mě doposud nebyl schopen zařídit přezkoušení tudíž zde celé dva roky pracuji bez vyhlášky 50, jsem ted v situaci že chci s firmy odejít a daného přezkousení(nebo vlastně složení) se již vtéto firmě nedočkám a chtěl bych si ji udělat soukromě než dám výpověď no a nevím jakou vyhlasku mohu skládat chtěl bych samozrejmě tu nejvišší(vědomosti a praktické skusenosti si myslim ze mám na dostačující úrovni)
http://diskuse.elektrika.cz/index.php/topic,4569.0.html
To: Lubosgls
Tak, jak jste napsal dotaz máte nárok na § 7.
Na § 8 musíte mít praxi, od dosažení vzdělání, 4 roky.
Vážený pane a to jste elektrikář, že se na takovou věc ptáte ? Přečtěte si vyhlášku 50/1978 Sb.
Pěkný den Bš
TO: Saifert
On vás asi zaměstnavatel nenutí, ale pořádá to školení, tak pro vás jej nebude po dalším roce pořádat zvlášť. Pokud jste nový zaměstanec, nejspíš bude třeba důvod ten, který netušíte a ví o něm hodně málo elektrikářů. Zkouška z vyhlášky ČÚBP č.50/78 Platí pouze pro ten podnik, kde jste ji dělal. Při změně zaměstnání neplati, ale může vám ji nový zaměstnavatel uznat, ale také nemusí. V tom případě budete přezkoušení dělat třeba po půl roce od přezkoušení u předešlého zaměstnavatele.
TO: Fuksa
Nárok na nějaké číslo § n ení, to záleží na činnosti, kterou příslušného pracovníka firma pověří a pokud má dostatečnou praxi může, resp. musí příslušný § si udělat, jinak jej zaměstnavatel tou prací nesmí nepověřit. Dále číslo § nemá žádnou vypovídající hodnotu o kvalifikaci (rozuměj v rámci chytřejší-hloupější). Vždyť ty nevyšší §§ jsou žáci ve školách, kteří provádějí laboratorní práce a jejich učitelé. To znamená z hlediska bezpečnosti při práci pouze omezené znalosti na tyto laboratorní podmínky.
Zákoník práce 262/2006Sb ve znění pozdějších změn a dopňků,v ustanovení § 230 odst.3 uvádí,že zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu. Z úvedeného je řjejmé že může.
ANO, podle § 103 odst. 3) zákoníku práce " Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP ". Vyhláška č. 50/1978 Sb. je určitě právní předpis BOZP.
[Ano, může
Může vám nařídit školení a zkoušky z vyhl.50-78Sb.
Doporučil bzch vám od autora ing. Michal Kříže
Příručka pro zkoušky elektrotechniků.
Žádejte sedmé aktualizované vydání.
http://elektrika.cz/data/clanky/kniha-prirucka-pro-zkousky-elektrotechniku-1
a od Jiřího Hemerka -
Příručka pro zkoušky vedoucích elektrotechniků.
http://elektrika.cz/data/clanky/in65030909
Ve vyhlášce je uvedeno že max po 3 letech je požadováno přezkoušení.....
V řeči právníků to může být za půl roku........ ;)
Quote from: František Šohajda on 16.04.2011, 21:25
Ve vyhlášce je uvedeno že max po 3 letech je požadováno přezkoušení.....
V řeči právníků to může být za půl roku........ ;)
Znovu jsem se s tím setkal. Nová technologie, nová rozvodna a školení i přezkoušení a pověření.
A ČSN EN 50110-1 ed. 2 v příloze B doporučuje oprávnění k provádění práce pod napětím ověřovat po uplynutí 12 měsíců....ale také při přeložení zaměstnance, změně funkce, při změně zdravotní způsobilosti, v případě modernizace zařízení nebo jeho rekonstrukce !!, v případě změny pracovních postupů......a v článku 6.3.3 dokonce je ověřování podle úrovně schopnosti dotyčné osoby.
Zaměstnavatel může a dokonce musí ověřovat schopnosti ( kvalifikaci) prostřednictvím osoby odpovědné za stav a provoz elektrického zařízení. zaměstnavatel má dokonce povinnost podle Zákoníka práce kapitoly 5. Jakou lhůtu si zvolí, to již záleží na rozhodnutí.....a okolnostech.
Když to zaměstnavatel platí, tak proč ne ? Myslím, že mnohým by to jen prospělo :D
Quote from: Jiří Adamec 65 on 29.02.2016, 14:59
Když to zaměstnavatel platí, tak proč ne ? Myslím, že mnohým by to jen prospělo :D
Zaměstnavatel má (musí) být náročný.
Nedávno jsem v jedné firmě řešil vysokou poruchovost některých pracovních strojů.
Majiteli jsem doporučil výměnu odpovědné osoby za elektrické zařízení a vyškolení elektrikářů podílejících se na údržbě. A následné důkladné přezkoušení.
Do elektrického zařízení bylo příliš mnoho nekvalifikovaně zasahováno bez zaznamenání do provozní dokumentace. Přitom třísměnný provoz....a žádné pořádné záznamy o činnosti údržby. Řečeno jinak, stav elektrického zařízení se dostal za deset roků provozu do žalostného stavu. Podstatný vliv měl nekvalifikovaný přístup údržby (spíše jeho vedení).
Dneska po roce, nikdo nic neupraví pokud nemá dokumentaci. A když to upraví, tak to někdo musí zrevidovat ( zkontrolovat) že je to bezpečné a dobře provedeno podle té dokumentace.
To bylo také křiku, že elektrikář nebude nic kreslit když má udělat rychle provizorku. Papír a tušku má každý a navíc se musí pod to i podepsat. Ale nový vedoucí elektro tomu rozumí a je i náročný. A zavedl prevenci a plně využívá možnosti 50110. To je školení a přezkoušení každý rok. A přišly nové mašiny a zase školení a přezkoušení z toho, že té mašině rozumí. Ta školení dělají i dodavatelé, dává si to do smlouvy. A poruchovost se snížila o 50% již za první rok....a potom, že "padesátka" vyšuměla. Myslím, že je to stále dobrý nástroj.
QuoteTo bylo také křiku, že elektrikář nebude nic kreslit když má udělat rychle provizorku. Papír a tušku má každý a navíc se musí pod to i podepsat. Ale nový vedoucí elektro tomu rozumí a je i náročný. A zavedl prevenci a plně využívá možnosti 50110. To je školení a přezkoušení každý rok. A přišly nové mašiny a zase školení a přezkoušení z toho, že té mašině rozumí. Ta školení dělají i dodavatelé, dává si to do smlouvy. A poruchovost se snížila o 50% již za první rok....a potom, že "padesátka" vyšuměla. Myslím, že je to stále dobrý nástroj.
Tak by to mělo být Honzo!
Jenže dnes se firmy potýkají s odchody do důchodů schopných, dlouhodobě pracujících elektrikářů a noví nejsou kde vzít....Pak jsou vůbec rádi, že vezmou člověka, který je rád že zapojí zásuvku! :'( A tak to také i vypadá ve firmách.
Učňovské (i střední) školství skoro není, vyškolit si někoho trvá roky...na to firmy nemůžou spoléhat.
Dostal jsem se i do firmy, kde "dělal" elektrikáře i zámečník! (zle)
A bude ještě hůř! :(
Ono vás nikdo nemůže k ničemu nutit, je to jen Vaše riziko, že pokud se nezúčastníte zkoušky tak nesplníte podmínku odborné kvalifikace pro práci na el. zařízeních, no a to zcela určitě bude pro zaměstnavatele důvod vám dát výpověď z pracovního poměru. Já osobně děkuji za to, že povinnost opakovaného přezkoušení je dána zákonem, ve své praxi jsem už viděl dost "kopanců" které udělali i zkušení elektrikáři.
S pozdravem
F. Los
Provozovatel vás musí prvně školit a pak může něco zkoušet.
Vyhláška 50/78 Sb. ( všimněte si platnosti skoro 40 roků...) je stále platná
i když se §14 písm. b) málo využívá.
I když se lhůta v tomto vlákně probrala, tak lhůtu stanovuje provozovatel.
Příklad.
Budu uvádět do provozu novou fabriku, do které naberu na údržbu 5 elektrikářů.
Stanovím plán zácviku a zaškolení s novou technologií, MBPP a jinými předpisy.
Na závěr budou zkoušky s novým osvědčením dle 50/78 Sb. Přitom může mít někdo
vystavené osvědčení před 3 měsíci. Ještě to stihnu i během zkušební doby....nemusí se zkoušek účastnit a také je nemusí kladně ukončit. Provozovatel má právo výběru....
( neřešme, kde ty dobré elektrikáře seženu. To je otázka motivace....)
§ 106 ZP
Quote from: František Šohajda on 29.02.2016, 18:59
Dostal jsem se i do firmy, kde "dělal" elektrikáře i zámečník! (zle)
A bude ještě hůř! :(
Může být ještě hůř, když např. v mém rajonu vesele podniká stavitel, který zaměstnává kluka se základním vzděláním a ten mu na stavbách dělá občas elektrikáře?
Já myslím, že toto je vrchol všeho.
A kolikrát vůbec neví, která bije.
A pak tu máme i revizního technika, který mu vše bez problémů reviduje.
Nic se neděje, život jde dál.