Jakým způsobem jako zaměstnanec na HPP může provádět revize VTZ po práci?

[Pet Holík]

Otázka se spíš týká legislativy. Je možné, aby zaměstnanec na HPP s vyhl.50/78 § 6,8,9
(s platným oprávněním i osvědčením) vykonával revizní činnost VTZ po pracovní době?
A jakou formou?

[František Šohajda]

Forma jako základní je OSVČ...
A k tomu všechny potřebné dokumenty ....ŽÚ,TIČR,FÚ...atd....atd..... (dance)

[Milan Illek]

Z toho asi zaměstnavatel nebude nadšený.  :(

[Jan Franěk]

A co na to vaše pracovní smlouva?
Ve většině bývá napsáno pár vět o tom, že nemůžete stejnou, nebo podobnou činnost jako máte na HPP, vykonávat jinde. Někdy je to bez vyjímky, jindy to může být podmíněno souhlasem zaměstnavatele.

A pokud to tady bude v pořádku, tak...

Forma jako základní je OSVČ...
A k tomu všechny potřebné dokumenty ....ŽÚ,TIČR,FÚ...atd....atd..... (dance)

Ale s největší pravděpodobností....

Z toho asi zaměstnavatel nebude nadšený.  :(

[Pavel Horský]

a nebo prostě melouchem, ale to se vystvujete tomu, že vás může vykostit nějaký statnější OSVČ, kterému berete práci  ;)

[Pet Holík]

Dodávám, že zaměstnanec bude provádět jen a jen servisní činnost v elektrotechnice pro výrobky firmy bez revizí.
Končí jako OSVČ a chce nastopit na HPP. Platná oprávnění i osvědčení, Ž.L.

[David Hruda]

Otázka se spíš týká legislativy. Je možné, aby zaměstnanec na HPP s vyhl.50/78 § 6,8,9
(s platným oprávněním i osvědčením) vykonával revizní činnost VTZ po pracovní době?
A jakou formou?

Dodávám, že zaměstnanec bude provádět jen a jen servisní činnost v elektrotechnice pro výrobky firmy bez revizí.
Končí jako OSVČ a chce nastopit na HPP. Platná oprávnění i osvědčení, Ž.L.

Vaše dotazy si, co se týče revizí, odporují. (?)
1. Pokud si nezrušíte ŽL, tak záleží jen na dohodě se zaměstnavatelem, jestli s tím nebude mít problém.
2. Pokud ŽL zrušíte a budete dělat revize "zadarmo", viz bod 1. a dbát na to, aby vás nemohli dostat na neoprávněné podnikání a nezdaněné příjmy.
3. Jestli jste byl do teď OSVČ, tak byste to měl všechno vědět...

[František Šohajda]

A co na to vaše pracovní smlouva?
Ve většině bývá napsáno pár vět o tom, že nemůžete stejnou, nebo podobnou činnost jako máte na HPP, vykonávat jinde. Někdy je to bez vyjímky, jindy to může být podmíněno souhlasem zaměstnavatele.

To bych tak nebral doslova!!
Jak vidím lékaře v nemocnicích mají i 5 zaměnstnámí mimo hlavní v nemocnici a se stejnou působností,někteří si ještě lidi z nemocnice tahají k sobě do soukromna!!
Žádné povolení od zaměstnavatele nemají!! A nikdy ho ani neměli!
A funguje to, nikdo si nestěžuje! (dance)

[Robert Jedek]

To bych tak nebral doslova!!
Jak vidím lékaře v nemocnicích mají i 5 zaměnstnámí mimo hlavní v nemocnici a se stejnou působností,někteří si ještě lidi z nemocnice tahají k sobě do soukromna!!
Žádné povolení od zaměstnavatele nemají!! A nikdy ho ani neměli!
A funguje to, nikdo si nestěžuje! (dance)

Konkurenční doložka musí být zakotvena v pracovní smlouvě, pokud tam není nemusíte zaměstnavatele o nic žádat.

[Jiří Buben]

Jestliže nejste nijak omezen pracovní smlouvou, pak uplně normálně jako vedlejší činnost. Založíte živnost, nahlásíte na FÚ, zdravotní pojišťovně, sociálce a můžete začít.
Osobně takto funguji. Samozřejmě, že si pro daňové přiznání musíte od zaměstnavatele vyžádat potvrzení o výši příjmů ze závislé činnosti a abych nezapoměl budete se muset přihlásit k silniční dani, protože revize nebudete provádět doma od stolu. ;)

[Radim Strycharski]

Konkurenční doložka musí být zakotvena v pracovní smlouvě, pokud tam není nemusíte zaměstnavatele o nic žádat.

Podle § 304 ZP musí zaměstnavatel s vedlejší prací písemně souhlasit. Pokud souhlas udělí, může ho zase jenom písemně odvolat s odůvodněním. Takže pokud není nic, znamená to, že zaměstnanec nemůže vedlejší činnost vykonávat.

[Jiří Buben]

Podle § 304 ZP musí zaměstnavatel s vedlejší prací písemně souhlasit. Pokud souhlas udělí, může ho zase jenom písemně odvolat s odůvodněním. Takže pokud není nic, znamená to, že zaměstnanec nemůže vedlejší činnost vykonávat.

To se vztahuje pouze na činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Jestliže je předmět podnikání odlišný od činnosti zaměstnavatele, pak žádný písemný souhlas od zaměstnavatele nepotřebujete.

[Radim Strycharski]

Určitě. Řekl bych, že z kontextu otázky to vyplývá. Ještě když jsem býval zaměstnancem, tak jsem zjišťoval, jaký je předmět činnosti mého zaměstnavatele. Nestačil jsem se divit, jednodušší bylo stanovit, co předmětem není.

[Michal Slabý]

Vaší původní otázce moc nerozumím, spíš mi nedává smysl. Osvědčení pro §9 vyhl. 50/78Sb vydává TIČR fyzické osobě a vůbec ji nezajímá pracovní vztah. Píšete, že máte i oprávnění, které TIČR vydává organizaci, která provádí činnosti na oprávnění vyznačené včetně revizí. Jestli máte tedy osvědčení i oprávnění a nevíte, jak na to, tak raději běžte dělat něco úplně jiného. :-\

[Milan Illek]

To se vztahuje pouze na činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele. Jestliže je předmět podnikání odlišný od činnosti zaměstnavatele, pak žádný písemný souhlas od zaměstnavatele nepotřebujete.

To co tazatel popsal, je podle vás jiná činnost?  :o

[Jiří Buben]

To co tazatel popsal, je podle vás jiná činnost?  :o

Reagoval jsem na příspěvek kolegy Strycharskeho.

Tazatel uvedl:

Dodávám, že zaměstnanec bude provádět jen a jen servisní činnost v elektrotechnice pro výrobky firmy bez revizí.

Jestliže bude na živnost provádět jen revize a nikoliv servis oněch výrobků firmy, tak se domnívám, že ano. Ale přesně to vi pouze tazatel a onen zaměstnavatel. Tady akorát spekulujeme.

[Pet Holík]

OSVČ s §6,8,9, s platnými všemi doklady s Ž.L. a kvalitními revizními přístroji po
zkušenostech S NEPLATIČI ,má nabídnutou práci na HPP(jistotu).
Chce ale dělat revize dál jako vedlejší činnost. Firma na HPP je autorizovaným výrobcem
svého zařízení, které chce pouze servisovat.

[Petr Pavlíček 1]

Myslím, že na tohle vám nikdo neodpoví, ani nemůže odpovědět, záleží na okolnostech.
Pokud to dobře chápu, tak ten dotyčný ještě zaměstnán není, pouze zvažuje zda když se nechá zaměstnat u té jisté firmy, tak jestli bude moci dále vykonávat revize jako vedlejší činnost.
Řekl bych že to se dozví až dostane do rukou smlouvu k podpisu a v ní bude napsáno, že nesmí vykonávat stejnou činnost jako firma, nebo se souhlasem nebo něco podobného.
V každém případě bude nutno mrknout do obchod. rejstříku v jakých oborech firma podniká. Pokud tam svůj obor nenajdete není co řešit, pokud ano je v každém případě nutné domluvit se ze zaměstnavatelem.

Já osobně jsem také žasl v čem všem můj zaměstavatel podniká....

To bych tak nebral doslova!!
Jak vidím lékaře v nemocnicích mají i 5 zaměnstnámí mimo hlavní v nemocnici a se stejnou působností,někteří si ještě lidi z nemocnice tahají k sobě do soukromna!!
Žádné povolení od zaměstnavatele nemají!! A nikdy ho ani neměli!
A funguje to, nikdo si nestěžuje! (dance)

To mě také vytáčí, u nás ve firmě u "vejšek" není problém mít prsty ve všem možným, podíly v jiných firmách atd.., ale když by si chtěl dělník ve svým volnu trochu přivydělat tím co umí tak dělaj hrozný ofuky!!