Jakým způsobem jako zaměstnanec na HPP může provádět revize VTZ po práci?

[Milan Illek]

V každém případě bude nutno mrknout do obchod. rejstříku v jakých oborech firma podniká. Pokud tam svůj obor nenajdete není co řešit....

::)
Obchodní rejstřík  s tím nijak nesouvisí. Např. pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží. Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

[Jan Alin]

.........pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží. Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

Proč?

[Milan Illek]

Proč?

Jednoduše řečeno, aby si v zaměstnání nechystal fušky, případně materiál.  ;D
Ona se vůbec nabízí otázka jak je asi dělník pracovně vytížen, že po pracovní době půjde dál pracovat, ale pro sebe.
Něco jiného je u nás běžná kumulace funkcí ve státní správě (není žádný hmatatelný výsledek práce), což se podobá legálnímu tunelování státu.  :(

[Jan Alin]

Jednoduše řečeno, aby si v zaměstnání nechystal fušky, případně materiál.  ;D
Ona se vůbec nabízí otázka jak je asi dělník pracovně vytížen, že po pracovní době půjde dál pracovat, ale pro sebe.

Dobrý zaměstnavatel si přípravu fušek a materiál s přehledem uhlídá.

Pokud jste přesvědčen že má zaměstnanec po skončení pracovní doby padnout vyčerpáním do mdlob, tak to vašim zaměstnancům nezávidím. On totiž zaměstnanec dělá pro sebe i u vás. Neznám zaměstnance kteří dělají jen z lásky k zaměstnavateli. ;)

Pokud šikovný zaměstnanec dělá své řemeslo i po práci, může to mít i prospěšné důsledky pro pracovní činnost u zaměstnavatele. On si totiž může i v mimopracovní činnosti připravovat materiál a práci k zaměstnavateli. Prospěch z toho mohou mít oba. :)

[Milan Illek]

Pokud šikovný zaměstnanec dělá své řemeslo i po práci, může to mít i prospěšné důsledky pro pracovní činnost u zaměstnavatele. On si totiž může i v mimopracovní činnosti připravovat materiál a práci k zaměstnavateli. Prospěch z toho mohou mít oba. :)

Tak to je asi seriálový hrdina.  :o
Napsal jsem jen svůj názor. Žádné zaměstnance nemám.
Prvotně jsem reagoval na odpověď #17.

[Jan Alin]

Tak to je asi seriálový hrdina.  :o
Napsal jsem jen svůj názor. Žádné zaměstnance nemám.

Na seriály nekoukám takže nemůžu soudit, ale pár takových osobně znám. Chce to jen nepředpokládat předem, že každý je zloděj a když něco požaduji, tak i něco nabídnu, ona ta spolupráce musí být výhodná oboustranně.

[Petr Pavlíček 1]

   ::)
Obchodní rejstřík  s tím nijak nesouvisí. Např. pekárna zřejmě nepodniká v oboru elektromontáží. Znamená to, že její zaměstnanec elektrikář nemůže mít problém podnikat v tomto oboru po pracovní době?
Tak takového zaměstnance bych nechtěl.

No tak vy radši nikoho nezaměstnávejte....to by byli chudáci sedření z kůže....

Já jsem jenom tím obchodním rejstříkem naznačoval, že také by mohlo docházet ke střetu zájmů. Když například jako pekař budu péct housky ještě doma po práci a budu k tomu používat know how z práce....

Ale jelikož revizní technik svoji odbornost získává na svou osobu, tak s know how problém nebude...

[Radim Strycharski]

Co člověk, to osobnost, ale průměrně a obecně vzato asi platí toto:
-meloucháři bývají pracovitější
-znají nový sortiment a často i nové normy
-méně si stěžují na cokoli
-umí pracovat samostatně; jsou kolegové, kteří umí pracovat jen ve dvou
-lépe si uvědomují cenu práce

[Dušan Šnajdárek]

Illek: V tomto státě je nějaká móda označovat poctivě pracující  lidi za flákače a zloděje...Stejně jako tazatel vykonávám hlavní činnost a OSVČ jako vedlejší,a jako zloděj si nepřipadám. Fušky si v HPP taky nechystám,myslím si ze jsem slušně vytížen ale chci si po práci ještě přivydělat protože v dnešní době se koruna navíc hodí tak mám i VPP. Domů se za rodinou dostanu kolikrát až večer,ale podle některých jesm flákač a zloděj...super...!

[Milan Illek]

Illek: V tomto státě je nějaká móda označovat poctivě pracující  lidi za flákače a zloděje...

Zbytečně si domýšlíte něco, co nebylo řečeno. Mějte si třeba čtyři zaměstnání.  :-[

[František Šohajda]

Zaměstnavatel by měl tak zaplatit dobrého pracovníka,aby pracovník nemusel po pracovní době suplovat to ,co mu chybí v zaměstnání !!

Pak VPP nebudou !!
Opak je ale pravdou !

[Dušan Šnajdárek]

Strycharski: Souhlasím,vlastní zkušenost....

[Milan Hudec]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

[Milan Illek]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

Právě proto, aby mohl dobře odvádět svou práci.  :D
Maratónec si taky může po závodě zaběhnout ještě 5 km.  ;D

[František Šohajda]

Nějak nechápu proč by si zaměstnanec dobře odvádějící svou práci nemohl ve svém volnu dělat co chce

I ten, kolego co neodvádí práci dobře, ve svém volně je o to více pečlivý, a tu práci udělá na výbornou!! ;D ;D

[Milan Hudec]

Zkuste si odpoledne tři hodiny plavat a pozorovat ženy a další den tři hodiny řekněme měnit zásuvky a vypínače, a pak sdělte co byla větší fuška, dance

[Josef Křemen]

Také jsem to musel řešit.
Nemá to nic společného s tím zda po osmi hodinách zaměstnání může jít pracovat na ŽL, ale především je třeba přečíst zákoník práce  (norm) - bez písemného souhlasu zaměstnavatele mesmí vykonávat stejnou činnost ať na pracovní poměr pro někoho jiného nebo na ŽL a to ve všech činnostech které má zaměstnavatel udány v obchodním rejstříku nebo na živnostenském listě.
Znamená to, že když budu dělat v pekárně údržbáře a zaměstnavatel bude mít udanou poradenskou činnost, nákup-prodej, MORZ elektro - tak jsem v zadeli a mohu si tak leda koupit a pronajímat pojízdné WC nebo vyrábět letadla.
A nebo ŽL musí mít manželka, jsem odborný zásupce na živnost a máme sepsanou smlouvu o provedení práce na 2 hodiny měsíčně  ;)

[Milan Hudec]

A ten zákoník práce nenavrhovali lidé, ale poslanci?